TCO:s chefsjurist: ”Lena Ek (C) har fel om Laval-domen”.

Vänsterpartiet är ditt alternativ om du vill värna svensk arbetsrätt! Gå och rösta den 7 juni!

Läs mer här:
”Europaparlamentarikern Lena Ek från centerpartiet har fel om EG domstolens Lavaldom och dess konsekvenser för svensk och europeisk arbetsmarknad. Det anser TCOs chefsjurist Ingemar Hamskär.

I dagen utfrågning i P1 morgon gör centerpartiets Lena Ek tolkningar om vilka kollektivavtalskrav som kan ställas enligt EG-rätten med hot om eller med stridsåtgärder när utländska företag utstationerar arbetstagare till vårt land. Hon påstår bland annat att den så kallade Lavaldomen ingalunda omöjliggör för svenska fackföreningar i dessa fall kräva att utländska arbetstagare – i likhet med svenska arbetsstagare – ska omfattas av olycksfallsförsäkringar.

- Det är mycket allvarligt med så svaga kunskaper hos en svensk europaparlamentariker som förväntas försvara svenska löntagarintressen i Bryssel säger Ingemar Hamskär, TCOs chefsjurist.

- Lena Ek har antingen inte läst eller förstått domen, säger TCOs chefsjurist Ingemar Hamskär. Domen innebär en klar begränsning av vad svenska fackföreningar kan kräva utifrån det gällande rättsläget. Det ska handla om en tydlig och klar minimilön samt minimivillkor i övrigt som ryms inom den s k hårda kärnan i direktivet bestående av uppräknade områden som arbetstid, semester m m. Olycksfallförsäkringar räknas inte upp i ”kärnan” och kan därför inte krävas, säger Ingemar Hamskär och hänvisar till Lavaldomens punkt 99.

- TCO håller med Lena Ek om att tjänstehandeln är viktig, fortsätter Ingemar Hamskär. Men domen innebär inte att t ex svenska arbetstagare behöver sänka sina löner och villkor när de är utstationerade till andra EU-länder. Domen innebär att man alltid har rätt att ta med sig bättre löner /villkor från ursprungslandet.

- Problemet är de begränsningar som EG domstolen infört och som innebär att likabehandlingsprincipen oavsett nationalitet inte kan upprätthållas vare sig av fackföreningar genom kollektivavtal (Lavaldomen) eller genom statlig reglering (Ruffert- och Luxemburgdomen). De bristerna öppnar upp för lön- och villkorsdumpning liksom osund konkurrens i Europa säger Ingemar Hamskär.

- Det är viktigt att skilja på vad vi kan göra i Sverige och vad som kräver ändringar i EG-rätten säger Hamskär. Det är den svenska regeringens och riksdagens sak att se till att svenska fackföreningar genom lagändringar kan kräva svenska kollektivavtalsbaserade minimilöner och minimivillkor – men för att möjliggöra likabehandling av arbetstagare och företag oavsett nationalitet krävs ändringar i EG-rätten.”

Filed under: Uncategorized by Ida Legnemark