På tisdag börjar jobbet igen efter en lång, skön ledighet. Igår smygstartade det politiska arbetet med styrelsemöte för Boråsvänstern. Det kändes bra att komma igång igen, så bra att jag fick för mig att skriva ihop en motion! Håll tillgodo:

Utbildning – första steget mot hållbar jämställdhet

Jämställdhet kan handla om skillnaden mellan liv och död … liksom om möjligheten till deltagande i samhällslivet på lika villkor. Hur ojämställdheten yttrar sig varierar: I en kommun uppskattade man att 80 procent av resurserna för elever med behov av särskilt stöd gick till pojkar, i en annan visade det sig att kvinnor fått färre hemtjänsttimmar än män med samma vårdtyngd och i ett landsting fick kvinnor vänta längre än män på ambulansen. Det är i vardagen som jämställdhet skapas eller ojämställdhet vidmakthålls och det är i denna vardag som kommuner och landsting möter medborgarna – just därför spelar de en nyckelroll i förverkligandet av visionen om ett jämställt samhälle. (Program för Hållbar jämställdhet, Sveriges Kommuner och Landsting)

Borås har undertecknat IULA:s deklaration om kvinnor i världens kommuner. Enligt denna skall kommunen arbeta aktivt med jämtegrering, man skall införliva ett jämställdhetsperspektiv i samtliga politiska mål, planer och verksamheter. Idag sker detta arbete i Borås stad främst genom att varje förvaltning upprättar en jämställdhetsplan med mål och åtgärder, samt genom lönekartläggning för att utjämna löneskillnader mellan kvinnor i män inom samma yrkeskategorier. Enligt Europarådet innebär jämställdhetsintegrering ”(om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet”.

Tyvärr har inte undertecknandet av IULA:s deklaration uppmärksammats tillräckligt, varför jämställdhetsarbetet i kommunen verkar stå och stampa på samma fläck från år till år. Anledningen är förhoppningsvis inte att Borås stads politiker och tjänstemän är ointresserade av jämställdhetsfrågor, men kanske däremot att kunskapsnivån och medvetandegraden om genus och jämställdhet är relativt låg.

Med anledning av ovanstående föreslår jag en utbildningssatsning för att i första hand öka politikers och chefstjänstemäns kunskaper om genus och jämställdhet. Syftet är att ge förutsättningar för att säkra en jämställd service gentemot medborgaren eller brukaren. Det handlar om att medborgaren ska kunna känna sig trygg i att kön inte har betydelse för hur han eller hon får ta del av kommunens tjänster. När såväl politiker som tjänstemän har goda kunskaper om genus och jämställdhetsarbete finns goda möjligheter att fatta beslut som gynnar både män och kvinnor. För att resultaten ska bli bestående så krävs det att utbildningen inte genomförs som en engångsföreteelse, utan arrangeras återkommande så att nyvalda politiker och nya tjänstemän erhåller nödvändig kunskap.

Inom ramen för ”Program för Hållbar Jämställdhet” har Sveriges Kommuner och Landsting beviljats 100 miljoner kronor av regeringen för att stödja genomförandet av jämställdhetsintegrering i kommuner, landsting och regioner. Programmet syftar till att stödja kvalitetssäkring i kommuner och landsting för att garantera att de svarar mot båda könens villkor och behov så att hög kvalitet och goda resultat uppnås för kvinnor respektive män, flickor respektive pojkar. Borås stad har goda möjligheter att via Sveriges Kommuner och Landsting ta del av andra kommuners jämställdhetsarbete, få hjälp att utforma utbildningar, samt ansöka om finansiering för utbildningsinsatser.

Med hänvisning till ovanstående yrkar jag

- att Borås stad utbildar politiker och chefstjänstemän i genus- och jämställdhetsarbete
- att Borås stad undersöker möjligheten till finansiering av Sveriges Kommuner och Landstings ”Program för Hållbar Jämställdhet”

Filed under: Uncategorized by Ida Legnemark