Svarta siffror för jämställdheten i Borås
torsdag, maj 20th, 2010Inte helt oväntat väljer majoriteten att ignorera det avsnitt i den personalekonomiska rapporten som berör jämställdhet. Borås stad är kommunens största arbetsgivare och därigenom har vi både ett stort ansvar och stora möjligheter att jobba för ökad jämställdhet. Tyvärr ser resultatet riktigt risigt ut!
Ett bra exempel gäller kommunens ledning – bara 27% av högsta ledningsgruppen är kvinnor! Vilka signaler sänder detta ut till våra medborgare? Jag vågar dessutom påstå att den sneda fördelningen av kvinnor och män i ledningen är en bidragande orsak till bristande jämställdhet i organisationen i övrigt.
I Borås stad jobbar nästan 30% av kvinnorna deltid. Ofrivillig deltid är ett av de största jämställdhetsproblemen. Effekten blir avsaknad av ekonomisk självständighet och sämre pension.
Långtidssjukskrivningarna är sex gånger högre bland kvinnor än bland män i Borås stad.
Det är hög tid att sätta jämställdhetsfrågorna på agendan och att driva dem med tydlig, feministisk analys.
-
totte
-
http://ida.vansterboras.se Ida Legnemark
-
totte
-
http://ida.vansterboras.se Ida Legnemark
-
totte
-
http://ida.vansterboras.se Ida Legnemark



